„Nowa Lewica wzmacnia prawa pracowników”
Staż pracy, walka z mobbingiem i silniejsza kontrola rynku pracy
Prawa pracowników i ochrona tych praw są dla nas bardzo ważne!
W przededniu świąt majowych Nowa Lewica otwarcie mówi o tym, co zrobiła lub robi dla ludzi w związku z ochroną ich praw pracowniczych. W czasie konferencji, która odbyła się 28 kwietnia 2026 roku, członkowie radomskiej Nowej Lewicy poruszyli tematy związane ze stażem pracy, projektem ustawy dotyczącym zmian nowelizacji Kodeksu Pracy związanym ze zwiększeniem ochrony pracowników przed mobbingiem oraz o podpisanej 2 kwietnia 2026 roku nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.
Koniec karania ludzi za to, że pracowali na umowy inne niż umowa
o pracę!
Nieważne, czy pracuje się na etacie, umowie zleceniu czy ma się jednoosobową działalność gospodarczą - teraz każda taka forma pracy jest wliczana do stażu. Lewica od zawsze mówi jasno: praca to praca. To oznacza prawo do dłuższego urlopu, dodatków stażowych czy też nagród jubileuszowych. To jest koniec traktowania pracowników zatrudnionych na umowach - zlecenie jako obywateli drugiej kategorii - powiedział Tytus Kasprzak, członek Zarządu i rzecznik prasowy radomskiej Nowej Lewicy. - Do tego momentu ZUS wydał już ponad milion zaświadczeń o stażu pracy! To ogromny sukces Lewicy który zakończył systemowe karanie ludzi za to, że pracują inaczej – dodał Tytus Kasprzak.
Bo mobbing nie może być zamiatany pod dywan!
Edyta Malec-Ćwiek, członkini Zarządu radomskiej Nowej Lewicy, powiedziała natomiast, że cieszy ją fakt, że po ponad 20 latach Rada Ministrów przyjęła projekt Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczący zmian nowelizacji Kodeksu Pracy związanych ze zwiększeniem ochrony pracowników przed mobbingiem. Obecnie projekt jest skierowany do Nadzwyczajnej Komisji do spraw zmian w kodyfikacjach.
W swojej wypowiedzi Edyta Malec-Ćwiek poinformowała, że projekt ustawy zmieniającej Kodeks Pracy zakłada między innymi: uproszczenie definicji mobbingu
i uznanie, że podstawową jego cechą jest uporczywe nękania pracownika, które mają charakter stały, powtarzający sie lub nawracający. Pochodzą od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy. Działania mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny. W definicji wyklucza się zjawiska incydentalne. Dodała też, że bardzo ważne jest zobowiązanie pracodawców do wprowadzenia lub aktualizowania procedur antymobbingowych w regulaminach. Ważną częścią ma być również prowadzenie działań prewencyjnych, czyli szkolenie pracowników na temat mobbingu, żeby w przyszłości umieli reagować i przeciwstawiać się zachowaniom mających znamiona mobbingu oraz wiedzieć, gdzie zwrócić się o pomoc. Ustawa ma chronić także przed fałszywymi oskarżeniami, m.in. za mobbing nie będą mogły być uznane uzasadnione i wyrażone we właściwej formie zachowania wobec pracownika, w szczególności rozliczanie z powierzonej pracy lub jej krytyka. Dużą zmianą jest planowane podwyższenie wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu – minimum sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli obecnie kwota około 30 tysięcy złotych brutto.
Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy została podpisana!
Profesor Katarzyna Głąbicka-Auleytner, członkini radomskiej Nowej Lewicy, powiedziała, że od 8 lipca 2026r zostaną ograniczone nadużycia na polskim rynku pracy. Inspektorzy pracy otrzymają nowe uprawnienia przekształcania dotychczasowych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę pod warunkiem stwierdzenia istnienia stosunku pracy zgodnie z art.22 Kodeksu Pracy. Pracownicy otrzymają uprawnienia pracownicze, w tym ochronę przed zwolnieniem z pracy bez wypowiedzenia, płatny urlop, płatne zwolnienie lekarskie, opłacane pełne składki na ubezpieczenie społeczne.
Profesor Katarzyna Głąbicka-Auleytner dodała, że nowelizacja ustawy o PIP oznacza godną pracę, stabilne zatrudnienie i bezpieczeństwo socjalne, a Nowa Lewica udowodniła swoją skuteczność w walce o ochronę praw pracowniczych, przeciwdziałanie nierównościom
i podnoszenie standardu pracy.
[Opr.EM-Ć,TK,KG-A,AL]
Radom, dnia 29 kwietnia 2026r.