Mobbing – realny problem i konkretne rozwiązania Odsłuchaj treść wywiadu - kliknij na zdjęcie⇓
Edyta Malec-Ćwiek, członkini Zarządu radomskiej Nowej Lewicy była gościnią w Radiu Radom. W wywiadzie udzielonym red. Marzenie Tarnowskiej, dziennikarce Radia
Radom, poruszyła temat mobbingu oraz zmian dotyczących nowelizacji Kodeksu Pracy związanych ze zwiększeniem ochrony pracowników przed mobbingiem.
W wywiadzie wybrzmiało zadowolenie, że po ponad 20 latach Rada Ministrów przyjęła projekt Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wprowadzający nowe przepisy antymobbingowe. To, co cieszy, to przede wszystkim zobowiązanie pracodawców do wprowadzenia lub aktualizowania procedur antymobbingowych w regulaminach. Ważną część nowelizacji Kodeksu Pracy ma być również prowadzenie działań prewencyjnych, czyli szkolenie pracowników na temat mobbingu, żeby w przyszłości umieli reagować
i przeciwstawiać się zachowaniom mających znamiona mobbingu oraz wiedzieć, gdzie zwrócić się o pomoc.
Edyta Malec-Ćwiek, nauczycielka i członkini Związku Nauczycielstwa Polskiego, jest również administratorką grupy na Facebooku ,,Uwaga mobber w szkole”, gdzie pomaga nauczycielom i nauczycielkom w radzeniu sobie z mobbingiem, którego doświadczają najczęściej ze strony swoich pracodawców/dyrektorów.
Gościni Radia Radom opowiadała również o tym, jak mobbing jest okrutnym przeżyciem dla osoby mobbingowanej. Taka osoba zazwyczaj jest sama, nikt nie wyciąga do niej pomocnej dłoni, każdy się boi lub jest ze strachu po stronie pracodawcy. Osoba mobbingowana to zazwyczaj osoba, która ma pasje i zainteresowania, wykształcona, jest często, w mniemaniu mobbera, zagrożeniem dla niego.
Projekt ustawy zmieniającej Kodeks Pracy zakłada:
• uproszczenie definicji mobbingu – wskazanie na szereg cech mobbingu, w szczególności:
• uznanie, że podstawową jego cechą jest uporczywe nękanie pracownika,
• wykluczenie z definicji tego zjawiska zachowań incydentalnych,
• uznanie, że zjawiska te mają charakter nawracający, powtarzający się lub stały,
• pochodzą m.in. od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy,
• uniezależnienie od intencjonalności działania sprawcy lub od wystąpienia określonego skutku
• uznanie, że działania te mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny,
• uznanie za mobbing nakazywania lub zachęcania do zachowań stanowiących mobbing.
Ustawa ma chronić także przed fałszywymi oskarżeniami, m.in. za mobbing nie będą mogły być uznane uzasadnione i wyrażone we właściwej formie zachowania wobec pracownika, w szczególności rozliczanie z powierzonej pracy lub jej krytyka.
Podwyższenie wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu – minimum sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Projekt zakłada także wprowadzenie obowiązku określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom zasady równego traktowania w dokumencie wewnątrzzakładowym. Obowiązek ten dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 9 osób. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 9 osób pozostają zobowiązani przeciwdziałać mobbingowi i innym zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy oraz zakomunikować pracownikom przyjęte w tym zakresie reguły i procedury tak, aby mieli oni w tym temacie odpowiednią wiedzę i informację.
[Opr.EM-Ć,AL]
Radom, dnia 24 marca 2026r.